Bilan de compétences

Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences, si vous êtes :

 

  • salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;

  • demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;

  • salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).



Un bilan de compétences vous permettra de faire un point sur votre vie professionnelle. Mais également analyser vos compétences et vos motivations.

Vous êtes accompagné par notre cabinet qui dressera une liste de vos compétences acquises pendant votre carrière professionnelle. Il évalue également vos aptitudes et vos points faibles. Ainsi, selon votre profil, il est en charge de vous proposer un projet de formation. Cela dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion professionnelle.

Une fois le bilan de compétences terminé, JSR vous remettra un document de synthèse qui résumera les séances réalisées.

 

 

 

La démarche comprend obligatoirement trois phases . Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.

 

Une phase préliminaire :

→Cette étape a pour objet de :

  • confirmer votre engagement dans la démarche ;

  • définir et analyser la nature de vos besoins ;

  • informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

 

Une phase d’investigation :

→Cette étape vous permet :

  • d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;

  • d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ;

  • de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

 

Une phase de conclusion :

→Cette étape vous permet au travers d'entretiens personnalisés de :

  • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;

  • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;

  • prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Renseignements

Bilan de compétences (cochez la bonne case)