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SERVICES AUX ENTREPRISES
Aide au recrutement
UN RECRUTEMENT PLUS INNOVANT
La manière de faire du business évolue, la manière de recruter aussi. Via les tests de personnalité, la science est aujourd’hui une aide précieuse. Le but : exprimer les traits de caractère d’un candidat pour prédire au mieux ses réactions une fois en poste.
Quelle sera sa relation aux autres ? Comment s’y prendra-t-il pour résoudre un problème ? Comment gèrera-t-il ses émotions ? Plus vous en savez, plus vous augmentez vos chances de viser juste. Pensez-y car se tromper peut coûter cher…
Le test de personnalité peut être une bonne option pour vous aider à mieux recruter et à cibler votre recherche.
Il vous donnera un aperçu de la personnalité de votre éventuelle recrue.
BILAN DE COMPÉTENCES
QUELS SONT LES AVANTAGES DU BILAN DE COMPÉTENCES POUR L’ENTREPRISE ?
Grâce au bilan de compétences, les salariés pourront faire un pas en avant. C’est une occasion pour l’entreprise de faire évoluer leurs emplois et de créer de la mobilité au sein des services. Elle saura également dans quels plans de formations s’investir et pourra accompagner chaque salarié d’une manière efficace. La démarche donne notamment la possibilité à l’entreprise de pouvoir utiliser toutes les compétences de chaque salarié car elle est désormais fixée sur la véritable potentialité de ses équipes. Autrement-dit, elle pourra mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Pour l’entreprise, l’intérêt du bilan de compétences va aussi dans une autre direction, celle de motiver davantage les salariés. Ces derniers pourront en effet mieux gérer leur carrière et privilégier leurs évolutions professionnelles. Ils seront également plus confiants. Il faut dire qu’il permet d’offrir à ses équipes une meilleure qualité de vie au travail.
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ALTERNANCE
Vous êtes employeur et vous souhaitez recruter un alternant afin de lui faire découvrir les savoir-faire associés à un métier donné ? Avec l’alternance, formez et employez des personnes motivés pour les faire grandir en même temps que votre entreprise.
Grâce à nos partenariats nous nous engageons à trouver des jeunes talents correspondant à vos critères.
L’alternance comprend deux types de contrat : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Véritable passerelle vers l’emploi et la qualification, cette voie de formation repose sur des périodes alternées d’enseignement théorique et de formation pratique en entreprise.
Pour bénéficier de notre accompagnement dans votre recherche de candidat(s), merci de nous envoyer le questionnaire ci dessous complété.